Главная

Национальный Совет при Президенте РФ наделил (протокол №14 от 2 марта 2016 года) Национальное объединение организаций операторов в области обращения с отходами полномочиями Комиссии по профессиональным квалификациям в области обращения с отходами производства и потребления.

Комиссия по профессиональным квалификациям в области обращения с отходами производства и потребления наделена следующими полномочиями:

  • Проведение мониторинга рынка труда, появления новых профессий, изменений в наименованиях и перечнях профессий в в области обращения с отходами производства и потребления;
  • Разработка, применение и актуализация профессиональных стандартов в в области обращения с отходами производства и потребления;
  • Разработка, применение и актуализация отраслевой рамки квалификаций и квалификационных требований в в области обращения с отходами производства и потребления;
  • Участие в разработке государственных стандартов профессионального образования, актуализации программ профессионального образования и обучения, а также в организации деятельности по профессионально-общественной аккредитации образовательных программ в сфере в области обращения с отходами производства и потребления.
  • Установление требований для подтверждения профессиональной квалификации, организации, координации и контролю деятельности по оценке и присвоению профессиональных квалификаций в области обращения с отходами производства и потребления осуществляется в центрах оценки квалификаций (ЦОК)

При независимой оценке квалификации работника будут использоваться профстандарты

Оценку в форме экзамена будут проводить специальные центры. Работник может пройти экзамен за свой счет по собственной инициативе или за счет работодателя по его направлению. В последнем случае требуется письменное согласие сотрудника.

Сейчас профстандарты носят рекомендательный характер.

С 1 июля работодатели обязаны применять их, например, если в ТК РФ установлены требования к квалификации, необходимой для выполнения определенной работы.

Вопрос об аттестации работников имеет важное практическое значение в регулировании трудовых отношений. Однако многие руководители пытаются заменить аттестацию на иные формы проверки и оценки квалификации работников – квалификационные экзамены, собеседования, тесты и т.д. Все это не гарантирует получение наиболее полной информации о работниках, их профессиональном уровне.

Цели и задачи Национального объединения организаций операторов в области обращения с отходами (РУСРЕЦИКЛИНГ) по внедрению ЕДИНОЙ СИСТЕМЫ АТТЕСТАЦИИ руководителей и специалистов организаций, занятых в сфере обращения с отходами:

  • содействие развитию национальной системы квалификаций в сфере обращения с отходами производства и потребления;
  • формирование согласованной позиции организаций, представляющих бизнес сообщество, в их взаимодействии с государственными и негосударственными структурами, ответственными за развитие образования.

Принципы аттестации

Аттестация основывается на следующих принципах:

  • ответственности (необходимость отвечать за содержание, интерпретацию и выводы при исследовании личности аттестуемого работника);
  • компетентности (владение методологией оценивания работника);
  • конфиденциальности;
  • благополучии работника.

Периодичность аттестации

Периодичность проведения аттестации работников устанавливает руководитель, но она не может проводиться реже одного раза в 3 года.